ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

Предпосылки перехода на эффективный контракт содержатся в Указе Президента РФ № 597, предусматривающем поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики.Обязательность переходана эффективный контракт заложена в Программе совершенствования оплаты труда, разработанной в соответствии с Указом Президента РФ № 597.

Также в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда  в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы,  утвержденной  распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р, дано определение эффективного контракта:

«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».

Таким образом, под эффективным контрактом понимаются трудовые отношения между работодателем и работниками, основанные на:

​ наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем;

​ системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке;

​ системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке;

​ системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем;

​ подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

ПОРЯДОК ВНЕДРЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА В УЧРЕЖДЕНИИ

С лицами, принимаемыми на работу, подписывается трудовой договор в формате эффективного контракта.

В случае, если работник уже состоит в трудовых отношениях с учреждением-работодателем, то с ним заключается дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора, согласно п.5 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 74 ТК РФ – изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При введении эффективного контракта ключевым изменением в условиях трудового договора будет корректировка условий оплаты труда.Статья 74 ТК РФ не регламентирует данное изменение, однако она не устанавливает исчерпывающий перечень того, что подпадает под понятие «изменение условий труда», как следствие при изменении условий оплаты труда можно руководствоваться ее положениями.

ЧТО ВКЛЮЧАЕТСЯ В ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ

При разработке трудового договора и дополнительного соглашения учреждение-работодатель будет руководствоваться ст. 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора.

В отношении каждого работника будут уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлены размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Будут учитываться нормы, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями.

В частности, в дополнительном соглашении и/или трудовом договоре будут указаны:

​ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы);

​ в случае, когда был заключен срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие, основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

​ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия осуществления выплат рекомендуется конкретизировать: компенсационного характера (наименование выплаты, размер, факторы, обусловливающие ее получение); стимулирующего характера (наименование выплаты, условия получения, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер);

​ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника учреждения он отличается от режима рабочего времени и времени отдыха, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка);

​ компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

​ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

​ условия труда на рабочем месте;

​ условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор и дополнительное соглашение могут содержать дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон трудового договора, которые не ухудшают положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.