Какой работник считается сотрудником предпенсионного возраста

Работник считается сотрудником предпенсионного возраста в течение пяти лет до даты выхода на пенсию, в том числе досрочную.

По общему правилу сотрудник выходит на пенсию, когда достигает возраста, который дает право на нее. Для мужчин это 65 лет, для женщин – 60 лет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ).

Чтобы пожилого сотрудника до выхода на пенсию не уволили из-за возраста или не отказали в приеме на работу, для работодателей ввели уголовную ответственность. Такую ответственность установили Федеральным законом от 03.10.2018 № 352-ФЗ. В рамках этого закона также установили понятие предпенсионного возраста. Так, работник считается сотрудником предпенсионного возраста в течение пяти лет до даты выхода на пенсию. Такой же предпенсионный период установлен для граждан, которые ищут работу (Федеральный закон от 03.10.2018 №350-ФЗ).

Возраст выхода на пенсию отдельных категорий сотрудников, в том числе определенных профессий, отличается от общепринятого (ст. 30–32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Однако понятие предпенсионного возраста для них применяют в общем порядке. То есть предпенсионный возраст для таких сотрудников также установлен в течение пяти лет до даты выхода на досрочную пенсию.

Профессии и виды работ, которые дают право на досрочную пенсию по старости

Можно ли уволить предпенсионера по соглашению сторон

Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены законом, в том числе по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК). Главное, чтобы увольнение было законно, обоснованно и не связано с возрастом сотрудника.

Увольнение предпенсионера по соглашению сторон оформляется в общем порядке. Для этого заключается письменное соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК).

Можно ли сократить сотрудника предпенсионного возраста

Работодатель вправе уволить сотрудника предпенсионного возраста по всем основаниям, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом увольнение должно быть законно и обоснованно. Увольнять пожилого сотрудника только из-за возраста нельзя. Так как ограничение человека в трудовых правах по этому признаку запрещено (ч. 2 ст. 3 ТК). Поэтому работодатель вправе уволить предпенсионера в том числе по сокращению штата при отсутствии общих запретов на увольнение.

Закон не устанавливает отдельный порядок сокращения сотрудников предпенсионного возраста.

Когда наступает пенсионный возраст и появляется право на страховую пенсию по старости

По общему правилу возможность выйти на страховую пенсию по старости появляется у сотрудника при одновременном выполнении следующих условий:

• Достижение пенсионного возраста. Для мужчин это 65 лет, для женщин – 60лет;
• наличие   величины   индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее16,2;
• наличие страхового стажа не менее 10 лет.